78 % der Beschäftigten machen laut Gallup-Studie 2024 nur noch Dienst nach Vorschrift.
In einer Zeit, in der Bindung und Motivation wegbrechen, reicht klassische Führung nicht mehr aus.
Gesunde Führung bedeutet mehr, als Prozesse zu optimieren. Sie beginnt mit innerer Klarheit, mit echtem Zuhören und mit der Haltung,
Menschen wirklich zu sehen.
Ich unterstütze dich dabei, Führung neu zu denken – als Verbindung von Empathie, Wirksamkeit und unternehmerischer Verantwortung.
02.
Führung beginnt immer bei dir selbst. Führung ist Selbstführung.
Meine tiefe Überzeugung ist: Es ist alles schon da.
Ich unterstütze dich dabei, auf deine Stärken zu vertrauen. So findest du den Zugang, auch die Stärken anderer zu erkennen und
schaffst mit Vertrauen die Basis für gelingende Zusammenarbeit.
03.
Dialog ist nicht: Zwei Menschen reden miteinander.
Dialog ist die Bereitschaft zum Perspektivwechsel –
sich zu öffnen, raus zu gehen aus der Gewohnheit und sich in andere reinzuversetzen.
Ich helfe dir, genau so ein transformatives Umfeld zu schaffen, um durch Ko-Kreation gemeinsam mit deinem Team die Zukunft zu gestalten."
04.
Veränderung heißt, Neues zu wagen.
Das erzeugt Unsicherheit, die oft als Widerstand missverstanden wird.
Ich begleite dich, die Sprache hinter dem Verhalten zu hören und zu verstehen. Alte Muster loszulassen - nicht gegen sondern mit den Menschen. Das ist der Schlüssel für Vertrauen, Sinn und Eigenverantwortung.
Top! Heiko Nuniers "Mensch im Mittelpunkt" passt 100% zu "... die Menschen machen den Unterschied!", unserem Leitbild seit 2007! Ich bin mehr denn je davon überzeugt, dass der Unternehmenserfolg zentral von motivierten, kompetenten Mitarbeitern abhängt - hier passen diese Workshops perfekt dazu und haben eine ganz neue Dimension des gegenseitigen Verständnisses eröffnet.
Frank Eberhart,
Geschäftsführer Ramsperger Automobile
Organisationen können sich nicht über das Potenzial ihrer Führungskräfte hinaus entwickeln.
Frederic Laloux
